百家乐2025山西太原学院引进高层次人才40人公告

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　　太原学院是经教育部批准成立的全日制普通本科院校。学校位于山西省转型综合改革示范区，区位优势突出，交通便捷，基础设施优良，办学条件优越。

　　学校设有马克思主义学院、中文系、旅游系、财经系、管理系、教育系、数学系、外语系、音乐系、园艺园林系、艺术设计系、计算机科学与技术系、机电与车辆工程系、建筑与环境工程系、智能与信息工程系、材料与化学工程系、物理与电子工程系(筹)、公共体育教学部18个教学系(院、部)，2个教学中心(公共实验中心、工程训练中心)和继续教育学院，开设本科专业41个。

　　为进一步加强学科(专业)建设，学校科研实力与水平，全面实施人才强校战略，学校面向社会引进符合学校专业建设需要的高层次人才，现就有关事项公告如下:

　　(1)符合《太原学院引进高层次人才暂行办法》中A、B 、C、D层次的人才。

　　3.具有良好的道德品行和职业操守，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神。

　　5.教授年龄一般不超过45周岁，副教授年龄一般不超过40周岁，博士研究生年龄一般不超过35周岁。

　　2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政务处分的人员，不能报名;

　　3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报名;

　　4.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员) 和试用期内的事业单位工作人员，不能报名;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报名。

　　应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　2025年应届生的毕业证、学位证、学历学位认证报告需在2025年12月底前取得;招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试用期、服务期、职称等的截止时间，除有明确要求外，均为公告发布之日。

　　符合引进条件的高层次人才40名。学校同时开展高层次人才柔性引进工作，其条件、形式、待遇及程序具体按照《太原学院柔性引进人实施办法》执行。

　　服务期五年的安家费为40万元，科研配套费理工类为15万元，文史类为5万元;服务期八年的安家费为50万元，科研配套费理工类为20万元，文史类为10万元。

　　根据我校急需紧缺程度、学术贡献、学术潜力等综合研判酌情增加安家费，安家费总额原则上不超过60万元。

　　在政策允许范围内为博士协调解决其配偶就业、子女入学问题及其他生活工作困难。对配偶已参加工作且具有副教授职称，经考察合格，可办理调动手续;不符合条件的，对急需紧缺专业博士，其配偶具有硕士研究生学历学位者，可根据学历和专业条件，以劳务派遣的形式安排工作岗位。

　　特殊人才学校实施“一事一议”、“一人一策”制度和人才绿色通道。双博士待遇可另行面议。

　　2.应聘者需将应聘材料发送至学校邮箱邮件标题格式统一要求为：岗位+姓名+性别+学科(专业)+毕业年份+毕业院校名称，邮件内容应包含《太原学院引进人才报名表》、现场确认复审时所应提交的材料及证件的电子版。(邮件格式错误或所含材料不全均视为报名不)。

　　经用人部门初步审核符合学校岗位要求的应聘者，由学校统一组织或各用人部门组织现场确认。根据报名情况，现场确认时间及方式另行通知。未通过初审筛选的应聘人员，不再另行通知。

　　现场确认时应聘者需携带以下材料及证件：(按顺序装订，原件审核后自行带回)

　　2.本人身份证、个人简历、学生证、已取得的毕业证(本、硕、博)、学位证(本、硕、博)、在校学习阶段成绩单;海外博士毕业生还需提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书原件及复印件。

　　4.党员(含预备党员)须提供所在党组织出具并加盖支部公章的个人现实表现证明，非党员须提供毕业院系或原单位加盖公章的个人现实表现证明。

　　引进测试方式为面谈，主要考察应聘者的专业学习、基本素质等情况，面谈分值为100分。面试合格最低分60分，不达合格分数者直接淘汰。

　　考察和体检合格的人员经按1∶1的比例确定为拟聘用人员。体检按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。

　　在整个报名与审查的过程中凡发现考生报名信息及提供的有关材料不真实、不完整、错误的，或与拟聘用岗位所要求资格不符的，取消资格。

　　学校在拟聘用人员公示期满后为其办理相关入职手续，应聘人员在确定为拟录用人员后，若3个月内未按学校规定时间完成报到或未将档案交回的取消录用资格。

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